人材育成方針・キャリアパス

人材育成方針

電器堂は「現場主義」。
階層・職種別に求められるスキルを、仕事を通じてステップアップで身に付ける

仕事の上で求められる働きや能力を、本人のキャリアアップに合わせて身につけていく。そのためには現場で学ぶことが一番効果的です。電器堂では社内研修やメーカーのセミナーなどを通じて必要な知識・スキルを適切に身に付けられるようにしています。その上で、成長に応じた「段階的な学び」を重視し、上司／先輩社員による同行営業や日々の業務に関わる相談・指導を通じて、社員の能力を伸ばしていくチャンスを大切にしています。同時に職種や等級ごとに成長のガイドラインとなる行動規範を設け、目標を明確化することで、個人のスキルアップを後押ししています。

主な教育研修・制度

誰もが電器堂に期待する「エレクトロニクスのエキスパート」として、お客様に胸を張れるように。
新入社員の早期育成に力を入れるとともに、継続的な成長を支えるバックアップ体制を用意しています。

新入社員研修	社会人の心得	社会人として本格的なスタートを切る前に、まずは学生と社会人の違いを認識し、意識と行動を切り替える第一歩を踏み出す。
	ビジネスマナー研修	社内外の人と円滑なコミュニケーションを図るために必要な礼節・マナーを習得する。
	コンプライアンス研修	業務上／プライベートを含め、社会人として、また電器堂社員として求められる行動規範を身に付ける。
	ビジネス文書研修	社内外の人とメールや文書をやり取りする際に、必要かつ正しい情報をわかりやすく伝えられるようにする。
	ワークシミュレーション研修	グループワークやディスカッションを通じて、「仕事の進め方」と「仕事に対するスタンス」を体感し、学ぶ。
	ビジネスフロー研修	電器堂における商品・お金の流れや、販売管理システムの操作方法を学ぶ。
	ビジネススキル研修	「お客様」「営業」のロールプレイを行い、それぞれの立場を擬似的に体験し、学び、考える。
	現場研修	お客様応対・配送補助・荷受・営業同行など、電器堂の仕事の流れを理解し、業務を体感する。
商品研修	取扱いメーカー研修	新商品の勉強会、提案力UP研修など。
商品研修	新入社員向け商品研修	電気設備資材全般の商品基礎知識を習得。
資格取得	資格取得報奨金制度	仕事のレベルアップにつながる資格（会社による推奨資格）を取得した場合、報奨金を支給。
若手支援	メンター制度	新入社員や若手社員の悩みに対して、直接の上司に当たる人とは別の先輩社員がメンターとなり、助言等を行う。